Znajdziesz nas na:
MENU

Praca w Tadmarze

Jesteśmy siecią handlową o zasięgu ogólnopolskim. Działamy na rynku od 30 lat w 53 hurtowniach na terenie całej Polski. Tworzymy dynamicznie rozwijającą się sieć hurtowni branży technik grzewczych, sanitarnych i instalacyjnych.

Takie są fakty, ale co się pod nimi kryje? Jest nas ponad pięciuset. Mieszkamy i pracujemy w większych i mniejszych miastach Polski, nad morzem, w górach i nie tylko… Wśród nas są zarówno kobiety jak i mężczyźni, osoby stawiające pierwsze kroki w zawodowej karierze oraz doświadczeni specjaliści z wieloletnim stażem. Jeśli zarówno profil naszej działalności jak i różnorodność, która nas inspiruje jest tym czego szukasz aplikuj do nas!

W pracy ważne są dla nas wspólne wartości. Cenimy zaangażowanie oraz chęć zdobywania nowych doświadczeń i ciągłego doskonalenia we wszystkich obszarach naszej działalności. Uczciwość w kontaktach z kolegami i przełożonymi oraz codzienne przestrzeganie wysokich standardów to tylko niektóre z zasad, którymi się kierujemy.

Aplikuj


wysyłanie wiadomości...

Administratorem Twoich danych jest TADMAR sp. z o.o. KLIKNIJ i dowiedz się więcej o ochronie Twoich danych.


Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych wskazanych w powyższym formularzu oraz w dołączonym przeze mnie CV, przez TADMAR Sp. z o.o.w celu analizy mojego zgłoszenia oraz przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego. Zgodę mogę w każdej chwili wycofać.

 

Proces rekrutacji

Chcesz aplikować? Zobacz krok po kroku jak działamy.

  1. Selekcja aplikacji 

    Każdą z nadesłanych aplikacji czytamy bardzo dokładnie. Analizujemy uważnie profil zawodowy kandydata z wymaganiami stanowiskowymi. Jeżeli przekonasz nas, że to właśnie z Tobą powinniśmy się spotkać, otrzymasz od nas zaproszenie mailowe lub telefoniczne. Jeżeli potrzebujesz dodatkowych informacji przed spotkaniem rekrutacyjnym, pracownicy Działu Personalnego pozostają do Twojej dyspozycji.
  2. Spotkanie rekrutacyjne – wstęp

    Wieloletnie doświadczenie naszych pracowników specjalizujących się w procesach rekrutacji sprawia, że atmosfera podczas spotkania ma charakter otwartej, profesjonalnej rozmowy. Wierzymy, że spotkanie to świetny sposób, żeby poznać bliżej naszą firmę, strukturę, ludzi w niej pracujących, produkty i procesy. Nie bój się zadawać pytań.
  3. Spotkanie rekrutacyjne – kontynuacja

    Podczas spotkania z pracownikiem Działu Personalnego bardzo często do rozmowy dołącza Kierownik Działu, do którego aplikujesz. Tam gdzie jest to niemożliwe, ustalane jest spotkanie w innym terminie. Spotkanie z szefem ma charakter bardzo konkretnej rozmowy merytorycznej na temat oczekiwań stawianych przed kandydatem i wyzwań na danym stanowisku. Poznasz specyfikę stanowiska, wymagań, umiejętności i wiedzy potrzebnej do tego, by realizować w pełni zadania stawiane przed Tobą. Ponownie jest to bardzo dobry moment na zadanie pytań.
  4. Narzędzia Rekrutacyjne

    Na wybranych stanowiskach stosujemy również Testy Kompetencyjne, Osobowościowe lub zapraszamy kandydatów do uczestnictwa w Assessment Centre, realizowanym przez specjalistyczne firmy zewnętrzne.
  5. Informacja zwrotna

    Każdy z kandydatów, otrzyma od nas informację zwrotną i decyzję odnośnie dalszego przebiegu procesu.
  6. Oferta pracy

    Jeśli rozmowy i spotkania zakończą się pozytywnie, otrzymasz od nas ofertę pracy.

Zapisujemy pliki cookies na Twoim urządzeniu i uzyskujemy do nich dostęp w celach statystycznych, analitycznych i marketingowych, w tym badania Twoich zainteresowań i dopasowania do nich reklam na innych stronach www. Możesz określić w przeglądarce warunki przechowywania i dostępu do cookies. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza akceptację plików cookies. Kliknij i dowiedz się więcej. ›
Zamknij