Praca w Tadmarze
Jesteśmy siecią handlową o zasięgu ogólnopolskim. Działamy na rynku od 30 lat w 53 hurtowniach na terenie całej Polski. Tworzymy dynamicznie rozwijającą się sieć hurtowni branży technik grzewczych, sanitarnych i instalacyjnych.
Takie są fakty, ale co się pod nimi kryje? Jest nas ponad pięciuset. Mieszkamy i pracujemy w większych i mniejszych miastach Polski, nad morzem, w górach i nie tylko… Wśród nas są zarówno kobiety jak i mężczyźni, osoby stawiające pierwsze kroki w zawodowej karierze oraz doświadczeni specjaliści z wieloletnim stażem. Jeśli zarówno profil naszej działalności jak i różnorodność, która nas inspiruje jest tym czego szukasz aplikuj do nas!
W pracy ważne są dla nas wspólne wartości. Cenimy zaangażowanie oraz chęć zdobywania nowych doświadczeń i ciągłego doskonalenia we wszystkich obszarach naszej działalności. Uczciwość w kontaktach z kolegami i przełożonymi oraz codzienne przestrzeganie wysokich standardów to tylko niektóre z zasad, którymi się kierujemy.
Proces rekrutacji
Chcesz aplikować? Zobacz krok po kroku jak działamy.
-
Selekcja aplikacji
Każdą z nadesłanych aplikacji czytamy bardzo dokładnie. Analizujemy uważnie profil zawodowy kandydata z wymaganiami stanowiskowymi. Jeżeli przekonasz nas, że to właśnie z Tobą powinniśmy się spotkać, otrzymasz od nas zaproszenie mailowe lub telefoniczne. Jeżeli potrzebujesz dodatkowych informacji przed spotkaniem rekrutacyjnym, pracownicy Działu Personalnego pozostają do Twojej dyspozycji.
-
Spotkanie rekrutacyjne – wstęp
Wieloletnie doświadczenie naszych pracowników specjalizujących się w procesach rekrutacji sprawia, że atmosfera podczas spotkania ma charakter otwartej, profesjonalnej rozmowy. Wierzymy, że spotkanie to świetny sposób, żeby poznać bliżej naszą firmę, strukturę, ludzi w niej pracujących, produkty i procesy. Nie bój się zadawać pytań.
-
Spotkanie rekrutacyjne – kontynuacja
Podczas spotkania z pracownikiem Działu Personalnego bardzo często do rozmowy dołącza Kierownik Działu, do którego aplikujesz. Tam gdzie jest to niemożliwe, ustalane jest spotkanie w innym terminie. Spotkanie z szefem ma charakter bardzo konkretnej rozmowy merytorycznej na temat oczekiwań stawianych przed kandydatem i wyzwań na danym stanowisku. Poznasz specyfikę stanowiska, wymagań, umiejętności i wiedzy potrzebnej do tego, by realizować w pełni zadania stawiane przed Tobą. Ponownie jest to bardzo dobry moment na zadanie pytań.
-
Narzędzia Rekrutacyjne
Na wybranych stanowiskach stosujemy również Testy Kompetencyjne, Osobowościowe lub zapraszamy kandydatów do uczestnictwa w Assessment Centre, realizowanym przez specjalistyczne firmy zewnętrzne.
-
Informacja zwrotna
Każdy z kandydatów, otrzyma od nas informację zwrotną i decyzję odnośnie dalszego przebiegu procesu.
-
Oferta pracy
Jeśli rozmowy i spotkania zakończą się pozytywnie, otrzymasz od nas ofertę pracy.
